تفکر دیزاین

دی ۲, ۱۴۰۲

تفکر طراحی در طراحی خدمات

تفکر طراحی (Design Thinking) و طراحی خدمات (Service Design) دو رویکرد مرتبط و در عین حال متمایز در قلمرو طراحی هستند. در حالی که آنها عناصر و متدولوژی های مشترکی دارند، تمرکزها و کاربردهای منحصر به فردی دارند.تفکر
اشتراک گذاری:
اردیبهشت ۷, ۱۴۰۲

چگونه می‌توانیم طراحان خوبی در تیم‌های تفکر طراحی باشیم؟

یادداشتی به مناسبت روز جهانی طراحی‌! متاسفانه اکثر افراد زمانی که اصطلاح “طراحی” را می‌شنوند، بلافاصله فقط به طراحی گرافیک فکر می‌کنند – ایجاد تصاویر جذاب بصری، لوگوها و سایر عناصر بصری- با این حال، طراحی بسیار بیشتر
اشتراک گذاری:
اردیبهشت ۵, ۱۴۰۲

بایدها و نبایدهای نوآوری و تفکر طراحی در سازمان‌ها

نوآوری و تفکر طراحی فرآیندهای حیاتی برای هر سازمانی است که به دنبال رقابت در محیط کسب‌و‌کار به سرعت در حال تحول امروزی است. در حالی که این مفاهیم می توانند دلهره‌آور به نظر برسند، بایدها و نبایدهای
اشتراک گذاری:
فروردین ۳۰, ۱۴۰۲

 بهره‌گیری از تفکر طراحی برای بهبود ارایه خدمات در فضای کار اشتراکی ( + مطالعه موردی)

فضاهای کار اشتراکی در دهه اخیر به طور فزاینده‌ای محبوب شده‌اند و محیط‌های کاری انعطاف‌پذیری را برای افراد با پرسوناهای مختلف فراهم می‌کنند که نیازهای فریلنسرها، کارکنان دورکار و استارتاپ‌ها را برآورده می کند. با این حال، مانند
اشتراک گذاری:
فروردین ۳۰, ۱۴۰۲

اهمیت تفکر طراحی در منابع انسانی برای حل مشکلات سازمان‌های ایرانی

یادداشتی به‌بهانه روز ملی منابع‌انسانی: تفکر طراحی می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در حل مشکلات سازمانی در صنعت منابع انسانی ایران داشته باشد.این‌ها چند پاسخ برای چرایی این موضوع هستند:-تعامل کارکنان: مشارکت کارکنان یک چالش بزرگ بسیاری از سازمان‌ها در
اشتراک گذاری:
بهمن ۳۰, ۱۴۰۱

تفکر طراحی در onboarding (همسوسازی کارکنان تازه وارد) منابع انسانی

فکر طراحی یک رویکرد خلاق و کاربر محور برای حل مسئله است که ثابت کرده است در صنایع و زمینه‌های مختلف موثر است. در زمینه مدیریت منابع‌انسانی، تفکر طراحی می‌تواند دیدگاه تازه‌ای را به فرآیند جذب کارکنان جدید
اشتراک گذاری:
نقطه مشترک تفکر طراحی و مدیریت تغییر
اسفند ۱۴, ۱۴۰۰

نقطه مشترک مدیریت تغییر و تفکر طراحی

این نمودار ون (Venn diagram) برخی از شباهت‌ها و تفاوت‌های بین تفکر طراحی و مدیریت تغییر را نشان می‎دهد.تفکر طراحی اصول طراحی انسان‌محور را به کار می‌گیرد. تمرکز آن توسعه فرآیندها، سیستم ها، محصولات و خدمات نوآورانه در
اشتراک گذاری:
بهمن ۲۰, ۱۴۰۰

فرهنگ طراحی محور در سازمان ها (قسمت سوم)

ارائه یک محصول جدید که مشابه سایر محصولات شرکت باشد غالبا به عنوان موضوعی مثبت تلقی می شود. این کار باعث ایجاد درآمد جدید برای شرکت می شود و نکات منفی کمی را برای شرکت به همراه خواهد
اشتراک گذاری:
بهمن ۲۰, ۱۴۰۰

فرهنگ طراحی محور در سازمان ها (قسمت دوم)

تفکر طراحی که ابتدا برای تولید وسیله‌های فیزیکی استفاده می‌شد، اکنون بیشتر و بیشتر برای مسائل پیچیده و ناملموس مانند نحوه تجربه یک خدمت توسط مشتری/ کارکنان در کسب و کارها استفاده می شوند.فارغ از زمینه کاری، متفکران
اشتراک گذاری:
بهمن ۲۰, ۱۴۰۰

فرهنگ طراحی محور در سازمان ها (قسمت اول)

اگر در اواخر دهه ۱۹۹۰، دوران حباب دات کام ( Dot-com Bubble) را به خاطر بیاورید ممکن است طراحان را افرادی بیست و چند ساله تصور کنید که در دفتری متفاوت و راحت در حال پرت کردن دارت هستند.
اشتراک گذاری:
  • 1
  • 2

جستجو در سایت

آخرین نوشته‌ها

Recent Comments

Categories