اهمیت تفکر طراحی در منابع انسانی برای حل مشکلات سازمان‌های ایرانی

یادداشتی به‌بهانه روز ملی منابع‌انسانی:

تفکر طراحی می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در حل مشکلات سازمانی در صنعت منابع انسانی ایران داشته باشد.
این‌ها چند پاسخ برای چرایی این موضوع هستند:
-تعامل کارکنان: مشارکت کارکنان یک چالش بزرگ بسیاری از سازمان‌ها در ایران است و تفکر طراحی می‌تواند با قرار دادن کارکنان در مرکز فرآیند به رفع این مشکل کمک کند. متخصصان منابع انسانی با همدلی با کارکنان، تعریف نیازهای آنها و ایده‌پردازی راه‌حل‌هایی که این نیازها را برآورده می‌کنند، می‌توانند برنامه‌های تعاملی ایجاد کنند که با حضور پررنگ کارکنان نتایج بهتری را برای سازمان به ارمغان بیاورد.

-حفظ استعدادها: حفظ استعدادهای دیجیتال یکی دیگر از چالش های مهم سازمان‌ها در ایران به ویژه در صنایعی مانند فناوری و مهندسی است. با بهره‌گیری از اصول تفکر طراحی برای ایجاد یک محیط کاری جذاب‌تر و رضایت بخش، متخصصان منابع انسانی می‌توانند نرخ حفظ کارکنان را افزایش دهند و هزینه‌های مربوط به گردش مالی را کاهش دهند.

-فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی جنبه ضروری هر سازمان موفق است و تفکر طراحی می‌تواند به شکل گیری و بهبود آن فرهنگ کمک کند. متخصصان منابع انسانی با مشارکت دادن کارکنان در فرآیند طراحی و ایجاد برنامه‌هایی که با ارزش‌های سازمان همسو هستند، می توانند فرهنگ نوآوری، همکاری و بهبود مستمر را پرورش دهند.

– تنوع، برابری و شمول: ایجاد محیط کاری متنوع، عادلانه و فراگیر در ایران اهمیت فزاینده‌ای دارد و تفکر طراحی می‌تواند به سازمان‌ها در دستیابی به این اهداف کمک کند. متخصصان منابع انسانی می‌توانند با همدلی با گروه‌های مختلف کارکنان، تعریف نیازهای منحصر به فرد آن‌ها و ایده پردازی راه حل هایی که این نیازها را برآورده می‌کند، محیطی را ایجاد کنند که در آن همه کارکنان احساس ارزشمندی و مشارکت داشته باشند.

-آموزش و توسعه: در نهایت، تفکر طراحی می تواند به سازمان‌ها در ایران کمک کند تا برنامه‌های آموزشی و توسعه موثرتری برای کارکنان خود ایجاد کنند. متخصصان منابع انسانی با درک نیازهای یادگیری کارکنان، تعریف اهداف و مقاصد روشن و ایده‌پردازی راه‌حل‌هایی که متناسب با نیازهای منحصربه‌فرد کارکنان هستند، می‌توانند برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای ایجاد کنند که نتایج بهتری را برای سازمان به ارمغان می‌آورد.

بدون شک نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه سازمان‌ها به شمار می‌آیند؛ منابع انسانی سرچشمه تمام آن چیزهایی است که می‌تواند پایداری یک سازمان را تضمین کند.
روز ملی منابع انسانی بر تمامی فعالان و متخصصان این عرصه تبریک می‌گویم. بی‌شک حضور شما در حفظ شغل و ارتقا پرسنل و پرورش و توسعه سرمایه‌های انسانی در تضمین موفقیت سازمان قابل انکار نیست. امید است با بهره‌گیری درست از تفکر طراحی در مسایل سازمانی نتایج بهتری برای سازمان‌های ایرانی در این روزها بعمل آورید.

سوده محمدآبادی
طراح و پژوهشگر حوزه تفکر طراحی در کسب‌وکار